Salut!

Lucrez la o firma care intentioneaza sa achizitioneze programul SAP(nu stiu exact ce module).
Managerul vrea sa ma apuc de training in momentul cand vin astia sa l instaleze si eu nu stiu exact despre ce e vorba. Chestia e ca eu nu vreau sa raman prea mult in firma asta si ma intrerb cat de mult imi foloseste in cariera faptul de a invata modul de implementare(gandire) a programului?

Astfel, ma adresez celor cu experienta in domeniu si as fi bucuros daca mi-ar oferi cateva perspective asupra acestui program: adica daca il invat si devin bazat in el va fi greu sa ma reorientez sau ma ajuta sa inteleg procesele dintr-o firma si in viitoarea slujba sa le aplic la nivel decizional?

I alt fel de a supne ce perspective mi se deschid daca il stapanesc(un modul, poate doua)?

Daca inveti modul de implementare al unui modul SAP, cel mai probabil cunostintele nu le vei putea aplica decat intr-o cariera in SAP, eventual la implementarea altor ERP-uri (gen PeopleSoft sau Oracle Applications).

Desigur, piata muncii in SAP fiind foarte mica este posibil sa nu gasesti usor de lucru in domeniu, daca pleci de la firma actuala.

In alta ordine de idei, dupa doar un curs in SAP nu o sa devii bazat, iti trebuie mult mai multa experienta pana a ajunge sa cunosti suficient de bine un modul.

Asadara, in privinta modulelor ERP nu sunt sanse decat sa lucrez in acest domeniu.
Dar daca firma mai instaleaza si BI (asa parca se cheama) sau alte soft- uri specializate pt analiza deciziei, este vreo sansa ca informatia sa mi foloseasca si in alt domeniu? Adica experientza obtinuta(invatarea modulului si aplicarea lui) ma ajuta intr o cariera manageriala?

merci

Singurul mod in care cred ca te-ar putea ajuta intr-o cariera manageriala ar fi prin faptul ca ai intelege foarte bine procesele economice, insa in mod direct nu te ajuta.

Ba s-ar putea sa-ti ajute intr-o cariera de IT Manager
De asemenea ai grija ca seful tau s-ar putea sa te puna sa semnezi un contract prin care sa "te lege" citiva ani de firma!!!

Care este ierarhia dupa experienta si cunostinte a celor care lucreaza in SAP care ar fi nivelele de experienta, pornind de la end-user in sus? Poate termentul “ierarhie” suna prea pompos, dar din cite stiu eu, in functie de asa ceva se stabilesc si salariile celor care lucreaza la o firme de consultanta. M-ar interesa dupa ce criterii isi pot face evaluarea cei care, sa zicem, lucreaza la intreprinderi care au implementat SAP, sint incadrati ca informaticieni, ingineri sau economisti, dar au dus greul de la inceputurile SAP-ului acolo, ajung in timp sa aiba si experienta iar la un moment dat au ocazia sa plece de acolo si vor sa continue treaba cu SAP-ul . Ce titulatura pot sa scrie oamenii astia in CV apropo de plecari in alta parte ?


Toshio.

Eu am pus problema gindindu-ma la autoevaluare, dar stie cineva daca in Romania exista vreo firma care se ocupa si cu asa ceva in afara de implementare SAP ?

_________________
Toshio.

Ierarhia in consulting la SAP este
- Junior Consultant (0-1 an experienta)
- Consultant (1-3 ani experienta)
sau Tehnical consultant (1-3- ani experienta) pentru Basis
sau Developer (1-3- ani expetienta) pentru ABAP si/sau JAVA
- Senior consultant (perste 3 ani experienta)
sau Senior Tehnical consultant sau Senior Developper
- Principal peste 5 ani experienta cu un proiect la activ dpdv. al coordonarii.
- Product Manager (responsabil pentru un produs sau linie de produse SAP ex: Netweaver sau EP)
- Project Manager Developing (peste 5 ani experienta) coordonare developing
- Project Manager sau Consulting Manager (peste 5 ani experienta) cu citeva proiecte la activ cu functia de coordonator
- Account manager si Senior Account manager (are responsabilitati mai mult interne de urmarire facturi si plati pentru unul sau mai multi clienti)
- Business Unit Manager care poate fi si Project Manager sau Account Manager
- Vice President
- Senior Vice President
- CEO /CFO

Erste o ierarhie generala si nu toate firmele au implementata aceasta ierarhie
Desigur am uitat unele pozitii din ierarhie fapt pentru care ma scuz.

In cadrul firmei mele gasiti detalii la:
http://www.img.com/pdf/IMG_Career_E.pdf

Pentru alte informatii va stau la dispozitie.

Cu respect
Cristin

-

Multumesc pentru raspuns, este peste asteptarile mele !

_________________
Toshio.

In ciuda cunostintelor foarte mari pe care le au romanii nu sperati sa obtineti mai mult de nivelul de consultant, decit daca aveti pile.
O sa vrea cu totii sa va angajeze junior. Merge si asta cu conditia sa cereti o renegociere dupa 6 luni de zile.

In cazul meu am fost angajat Technical consultant developer desi aveam experienta in developing de 14 ani si in ERP de 3 ani.
Dupa 6 luni s-a marit leafa si 1 an am ajuns Senior consultant developer.
Mai sus nu se poate foarte usor pentru ca va vor spune ca nu aveti cunostinte suficiente de limba (scris) sau de tara (cind sinteti afara) sau ..... multe alte asemenea treburi .
Oricum nu renuntati. Mai devreme sau mai tirziu gasiti alta firma ... si alta ... si alta....

Cu respect
Cristin

Pacat ca sistemul pilelor functioneaza si afara... De fapt, nu ma surprinde lucrul asta, tot oameni sint si acolo, chiar daca au alta nationalitate in pasaport... ... dar macar banii lor au alta valoare.

_________________
Toshio.